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공무원 휴가제도는 법적으로 규정되어 있으며,공무원의 업무 효율성을 높이고 복지를 향상시키기 위한 다양한 종류의 휴가를 제공하고 있습니다. 다음은 주요 휴가 제도들에 대한 설명입니다.1. 연가(연차휴가)                        대상: 모든 공무원일수: 근속 연수에 따라 차등 지급됩니다. 일반적으로 1년 미만은 11일, 1년 이상일 경우 21일 정도로 부여됩니다.특징: 사용하지 않은 연가는 다음 해로 1년간 이월이 가능하며, 이후 사용하지 않은 연가는 소멸되거나 보상휴가로 전환될 수 있습니다.공무원 연가제도는 공무원이 연중 사용할 수 있는 정기적인 휴가로, 공무원의 업무 효율성 및 삶의 질 향상을 위해 중요한 제도입니다. 연가(Annual Leave)는 근속 연수와 직급에 따라 차등적으로 ..

공무원 연가 보상비, 권장연가일수 10일 경우 예시입니다. (사례 1) 공무원 A의 연가일수는 22일, 연가사용 2일인 경우 → (미사용 연가 20일 중) 연가 저축/보상 둘 다 가능한 일수는 12일 → 사용하지 않은 권장연가일수는 연가 저축/보상 둘 다 불가능 (연가보상비 지급대상) 12일 예산 범위 내 연가보상일수 12일 (권장연가일수) 10일 권장연가일수(미보상) 10일 (개인 연가일수) 22일 사용 2일 미사용 연가 20일 소멸 8일(저축/보상 X) 저축/보상일수 12일 (사례 2) 공무원 B의 연가일수는 22일, 연가사용 14일 4시간인 경우 → (미사용 연가 7일 4시간 중) 연가 저축/보상 둘 다 가능한 일수는 7일, 연가저축만 가능한 일수는 4시간 (연가보상비 지급대상) 12일 예산범위 내..